2025年3月14日上午，公司组织召开2025年土地资源评价专业建设工作会议。会议由一级领军人才秦雅主持，公司总规划师张红方出席会议，土地资源评价专业全体领军人才参加会议。会议围绕专业建设情况、重点工作部署、人才分工调整及考核标准完善等方面展开。

一、专业建设工作进展汇报

各领军人才就领军专业进展进行专项汇报。总体来看，节约集约评价、建设用地分等定级估价和区片综合地价专业由于缺乏具体项目支撑，建设进度相对滞后；耕园林草分等定级专业建设势态良好。领军人才秦雅积极关注行业动态，主动参加全国耕地质量等级评价培训，并将学习成果转化为公司内部培训课程，编制下发工作指导报告，对业务技术开展和经营提供了有力指导。

二、2025年度重点工作部署

根据上级部门工作部署，2025年土地资源评价专业工作主要涉及三个部门十项重点任务：农业部门牵头的耕地质量等级评价；耕保部门的征收集体所有土地的地上附着物和青苗最低补偿标准更新、耕地资源分区分类评价更新；利用部门的城镇低效用地再开发、开发区土地集约利用全面评价、开发区边界优化调整、农村集体经营性建设用地潜力调查、土地节约集约利用评价（焦作）、自然资源节约集约示范县（市）创建、园林草等别更新。其中耕地质量等级评价、城镇低效用地再开发和开发区土地集约利用全面评价三项工作被确定为本年度评价专业重点研究方向。

三、领军人才专业方向调整

为优化资源配置，提升专业建设效率，会议对领军人才工作分工进行了调整。工程设计部秦雅负责引领耕地质量定级评价工作；新乡分院邢承会和郑金叶负责引领城镇低效用地再开发、开发区土地集约利用全面评价工作。其他领军人才：郑州分院朱孟想主要负责总体规划专业建设，新乡分院李柏霖主要负责专项规划专业建设。

四、岗位职责与考核标准细化

会议进一步明确了土地资源评价专业领军人才的岗位职责，细化了考核标准：由年度考核改为日常动态调整，结合具体职责第一项进行每月工作情况汇报，对标五项具体职责开展每季度专业引领工作考核，若无进展则调整领军人才专业方向或取消待遇。新制定的考核体系注重可操作性和实效性，确保各项工作任务能够有效落实，为领军人才开展工作提供了明确的执行标准和努力方向。